Identifikazioak berekin badakar arriskutsuak izan daitezkeen egoerak agerian uztea, enpresaburuak ezabatu beharko ditu eta, orobat, arrisku(5) horiek ahalik eta gehien murriztu eta kontrolatu beharko ditu.

• Erosketen politika hobetzea (ekipo seguruak, produktu ez hain toxikoak eskuratzea, kalitatezko instalazioez hornitzea, etab.).
• Laneko postua diseinatzea arriskuak gutxiagotzeko xedez. Ingurune fisiko osasuntsuak gaitzea (lantoki seguruak, postuen diseinu ergonomikoa, ingurumen-ingurune osasuntsua…)(6)
• Enpleguen egonkortasuna hobetzea
• Berdintasun plana.
• Materialen eta eragiketen egoeraren aldizkako kontrola egiteko prozedura(7).

• Instalazioen eta ekipoen aldian aldiko prebentzioko mantentze-lanak(8).
• Prebentzio-jarduerak koordinatzeko prozedurak, enpresak eta langileak batera daudenean.
• Barneko edo kanpoko indarkeriaren aurreko protokoloa.
• Plantillako langileekin eta haien ordezkariekin negoziatu ondoren onartu beharko da eta, orobat, hedatu arriskuak identifikatu, ezabatu eta komunikatzeko prozedura, zeinetan adieraziko baita zein diren enpresaren egitura osoaren askotariko ardurak.

Gogoratu!!

Langileak beregainak izanen dira identifikaturiko arriskuak ezabatzeko (esaterako, korridoreetan eta ebakuazio-bide eta -irteeretan dauden oztopoak kentzeko, beren eskura objektuak jartzeko bortxatutako posturak gutxiagotzearren, botatako hondakinak biltzeko, produktuaren segurtasun-fitxan zehaztutakoaren arabera, etab.) Egoera konpontzea ez badago beren esku, hutsuneak sistematikoki adieraziko dizkiote hierarkikoki gorago dagoenari, ahalik eta lasterren konpon daitezen. Komunikazio hori errazteko bideak jarriko ditu enpresak.