Zehatzak, operatiboak eta egingarriak izan behar dute. 

Adierazle eta helburuen adibideak.

Estresaturik daudela dioten langileen % 25 murriztea, urtean aparteko orduak % 10 murriztea, ikertzen diren eraso-kasuen ikerketa bikoiztea...

 

Kasu bakoitzerako askotariko soluzio zehatzak bilatzea.

• Prebentzio-neurriak jatorrian lehenestea. Esaterako, enpleguaren desegonkortasunari ekitea, parte hartzeko politika proaktiboak ezartzea, begikotasuna, konfiantza eta tratu ona praktikatzea.

• Neurri kolektiboak lehenestea, eta langile bakoitzari bakarka bideraturiko ekintzekin osatzea.
  - Lana programatzea.
  - Lan karga handiagoko une edo garaietan zenbait lanpostutan langile gehiago jartzea.
  - Laneko gaueko txandarik behar bada, haietan sartzea aukeran uztea 50 urtetik gorakoei.

 

  - Langileei aski autonomia ematea haien egitekoak antolatu behar direnean.
- Egiteko monotonoak ahalik eta gehien murriztea: lanpostuen txandaketa, egitekoen dibertsifikazioa, etab.
- Arrisku psikosozialen esposiziopean dauden langileen osasuna berariaz zaintzeko protokoloak ezartzea.

Arduradunak zehaztuko dira programatutako neurriak burutzeko eta haiek betetzen direnetz jarraitzeko.
Adibidez:

• Zuzendaritza:
pertsonen arteko tratu onerako zuzendaritzak konpromisoa hartu, onartu eta hedatzea, aniztasunaren integrazio-programak ezartzea, etab.

• Langileak:
lan-kargari lotutako arrisku psikosozialak kontuan izatea plantillako langileen bolumena ezarri behar denean. Promozio ekitatiborako prozedura ezartzea. Laneko indarkeria-kasuetarako ikerketa batzordeak ezartzea. Arrisku psikosozialen eta prebentzio-neurrien eta abarren gaineko edukien prestakuntza / informazio orokorreko programan txertatzea.

• Arduradunak:

langileei laguntza ematea lanean. Unitateetako arduradunei prestakuntza ematea, tratu ona aplikatu eta heda dezaten, eta haien erabakietan justizia- eta partaidetza-irizpideak txerta ditzaten.

• Langileak:
zurrumurruen hedapenik ez onartzea, estigmatizazioak baztertzea, aniztasunaren integrazioa, elkartasuna praktikatzea, lana egiteko elkarri laguntzea, etab.

 

Neurriak (prestakuntza, parte-hartzerako bilerak, iradokizun-postontzia...) burutzeko epeak ezartzea.

Gai horiek lantzeko denbora ezartzea asteko lanaldian.

Prestakuntzarako, langile gehiago kontratatzeko, promozio-planetarako... baliabide ekonomiko gehiago aurreikustea.