Eraginkortasun-adierazleak biltzea:

• Hasierako egoera eta gaur egun dagoena konparatzea, urteko programa aplikatu ondoren.
• Plantillako langileek arrisku psikosozialen gainean zer uste duten jakitea.
• Absentismoaren bilakaera.

• Egindako jardueren balantzea, aurretik diseinatutakoekin alderaturik.
• Arrisku psikosozialen ebaluazio berri bat egitea egokia denetz erabakitzea, dela enpresa osoan, dela esku-hartze prebentiboa ezartzeari lehentasuna eman nahi zaion unitate edo puntu zehatzetan, dela...